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Ce conflit provient des jugements et attentes que portent les différentes générations entre-elles.
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Les vétérinaires Y et Z seraient en recherche systématique d’un équilibre entre vie pro/ vie perso et cela conditionnerait un certain nombre de critères pour leur recherche d’emploi : temps de travail optimisé, peu/pas d’astreintes, bonne rémunération, travail en équipe, bon plateau technique, vie urbaine ou péri-urbaine pour ne pas être isolé.
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Réunir l’ensemble de ces critères est perçu par les recruteurs comme mission impossible et est associé à un sentiment d’injustice pour eux qui n’étaient pas si exigeants à leurs débuts.
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En plus, la pénurie en vétérinaires crée une atmosphère délétère qui renforce les frustrations des recruteurs et cela constitue un biais de recrutement pour les jeunes collaborateurs à la recherche d’une ambiance sereine.
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Pourtant, plusieurs études montrent que cette vision des générations relève parfois des stéréotypes...
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En effet, bien que les vétérinaires de la génération Y soient effectivement à la recherche d’un équilibre vie pro/ vie perso, ils se définissent avant tout comme sérieux, motivées, adaptables, curieux et disponibles. Leurs prétentions salariales ne sont pas si hautes : ils sont prêts à travailler en moyenne 50 heures par semaine et sont enclins pour la majorité d'entre eux à faire des gardes. Leurs prétentions salariales sont proches de la convention collective.
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Les critères de sélection d’un emploi vont être dans un premier temps le secteur d’activité, l’ambiance de la clinique et la région, mais la taille de l’équipe et la qualité du plateau technique sont aussi des points clefs. Ils accordent par ailleurs une importance non négligeable à l’accompagnement qui pourra leur être apporté...
La rédaction
Sources :
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IPSOS, 2018. Baromètre « Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi ».
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CHAUMETTE, JC, Réponse d’un vieux con de véto à un(e) jeune vétérinaire. In : L’Essentiel. Octobre 2018. N°502, p. 3.
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CHEVALIER G., Analyse de l’inadéquation offre-demande en ressources humaines vétérinaires dans les structures d’exercice : enquête auprès des vétérinaires praticiens. Thèse d'exercice, ENVT, 2018.
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DUPHOT, V., Recruter un collaborateur : les attentes des étudiants vétérinaires. In : La Dépêche Vétérinaire. Janvier 2018. N°1418-1419, p. 6.
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JEANNIN C., Le concept de marque employeur appliqué à l'entreprise vétérinaire, Thèse d'exercice, VetAgro Sup, 2019
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LAFON, M., Entrée dans la vie active : les étudiants vétérinaires privilégient les considérations personnelles. In : La Dépêche Vétérinaire. Septembre 2017. N°1403, p. 8-9.
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PIBOT P., Recruter, mission impossible ? In : L’Essentiel. Juillet 2018. N°493, p. 3.
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MATHEVET P. ,Pourquoi la génération Y pourrait continuer à démissionner. In : La Dépêche Vétérinaire. Avril 2018. N°1434, p. 24-25.
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