Crédit photo : @ TÉMAvet
Le salarié en période d'essai peut décider librement d'interrompre son contrat de travail. Il doit simplement en avertir son employeur. Il devra alors respecter un délai de prévenance (une sorte de préavis) de 24h si la période d'essai a démarré il y a moins de 8 jours, et de 48h dans le cas contraire. Attention, sauf dans des cas particuliers, cela ne donne pas le droit aux allocations chômage pour le salarié.
Pour en savoir plus, lire notre article : La période d’essai : une opportunité à ne pas négliger
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La mise en place d'un Comité d'Entreprise (CE ou CSE depuis 2020) n'est obligatoire qu'à partir de 50 salariés. Or, beaucoup d'entreprises vétérinaires sont des TPE. Néanmoins, des avantages peuvent être proposés par l'employeur, quel que soit le nombre de salariés. Par exemple : chèques vacances, tickets restaurant, plans d'épargne...
Pour tout savoir sur les CSE, retrouvez notre article : Comités d'entreprise : les structures vétérinaires ne sont pas en reste !
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Attention, vous n'avez le droit de publier que des photos libres de droit, ce qui n'est généralement pas le cas des photos trouvées via les moteurs de recherche !
Pour s'assurer de ne pas faire d'erreur, il est recommandé de passer par une banque d'images en ligne et de mentionner le crédit photo.
Sinon, vous vous exposez à un an d'emprisonnement et à 15 000 € d'amende, alors ne prenez pas la chose à la légère.
D'ailleurs, si vous voulez en savoir plus, n'hésitez pas à lire notre article sur le sujet : E-ASV et droit à l'image : les pièges à éviter !
La rédaction
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