Crédit photo : @ TÉMAvet
Seule la vaccination contre le tétanos est obligatoire en France. Il est néanmoins conseillé de se vacciner contre la tuberculose, la rage, la grippe et le Covid lorsqu'on exercice le métier d'ASV.
Pour en savoir plus, consultez notre article : La vaccination des ASV : recommandations et législation.
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Oui, tout à fait. Dès lors que l'on se tient à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations, il s'agit d'un temps de travail effectif qui doit donner lieu à rémunération.
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L’employeur peut modifier les horaires de son salarié sans son accord à deux conditions :
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Si les horaires ne sont pas mentionnés dans le contrat de travail ;
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S’ils n’entraînent pas de grands bouleversements dans le quotidien du salarié. Cela doit être justifié par l'intérêt de l'entreprise.
Si le salarié refuse, cela est considéré comme une faute.
La rédaction
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