Crédit photo : @ TÉMAvet
Oui, vous devez prévenir votre employeur et lui fournir votre nouvelle adresse.
De plus, notre convention collective donne droit à des congés exceptionnels de courte durée, rémunérés à l'occasion de certains événements familiaux dont 1 jour pour le déménagement.
Officiellement, vous devez pour l'obtenir fournir un justificatif de déménagement.
Ce congé ne sera pas décompté de vos congés annuels et doit être pris au moment de votre déménagement.
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C'est possible ! On parle alors d'accident de trajet.
Si vous avez un accident en vous rendant à votre travail, en rentrant de votre travail ou entre le lieu de travail et le lieu de déjeuner ; et si cet accident entraine un arrêt de travail (dommage corporel), il s'agira alors d'un accident du travail. Vous devez le signaler dans un délai de 24 heures à votre employeur.
Attention, le trajet doit être effectué pendant une plage horaire en lien avec vos heures de travail, prenant en compte la longueur du trajet et les moyens de transport utilisés. De plus, c'est à vous de démontrer que les conditions sont réunies pour que l'accident soit retenu comme un accident de trajet.
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En principe, le salarié qui met fin à sa période d'essai n'a pas droit aux allocations chômage. Toutefois, il existe des exceptions, notamment dans le cas de démission dite légitime : suivi de conjoint, rupture conventionnelle, fin de CDD... Il faut se rapprocher de Pôle Emploi pour connaître tous les cas de figure.
La rédaction
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