Le contexte
Depuis la création de la convention collective des vétérinaires en 2006, chaque année, les partenaires sociaux représentant les employeurs et les salariés des établissements vétérinaires (SNVEL, CFE-CGC, FO, CFDT, CGT, UNSA) se réunissent en bonne entente et avec succès pour s’accorder sur l’augmentation du point valorisant les minimas sociaux.
Mais cette année est particulière :
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L’inflation fait des ravages dans tous les secteurs. Estimée à 6,4% pour la fin de l’année 2022, les produits alimentaires ont augmenté de 12% alors que ceux de l’énergie se sont vus augmentés de 19% [1] ;
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En janvier dernier, l’accord a été signé pour une valeur du point à 16,16 € soit augmentation du point de 2,99% par rapport à 2021 ;
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Puis, à la suite de la revalorisation de 2,65% du SMIC au 1er mai 2022 et au vue de la progression de l’inflation, les partenaires sociaux de la branche ont décidé de revaloriser les coefficients indiciaires plutôt que la valeur du point pour se concentrer sur les salaires les moins élevés. Ainsi, il a été décidé d’ajouter 3 points aux coefficients de tous les échelons des salariés non vétérinaires, et 2 points aux 3 premiers échelons des salariés vétérinaires. L’augmentation est entrée en vigueur le 1er juillet 2022 [2].
Pour rappel le salaire minimum de la convention collective est obtenu en multipliant le coefficient de chaque échelon, avec la valeur du point conventionnel.
Les raisons des désaccords
Les évolutions des coefficients indiciaires en juillet dernier représentent une augmentation de 2,8% du salaire pour les ASV jusqu’à l’échelon 3 ; de 2,5% pour les ASV jusqu’à l’échelon 5 et 1,1% pour les salaires minimums des vétérinaires jusqu’à l’échelon 3. Les vétérinaires des échelons 4 et 5 ne sont pas concernés par cette revalorisation étant considérés plus aptes à négocier leurs salaires à la hausse ou à passer en libéral. Ces évolutions inégalitaires ont par ailleurs entrainé une réduction de l’écart entre les salaires minimums des différents échelons vétérinaires [2].
Dans ce contexte, une augmentation significative du point afin de compenser l’inflation pour tous les minimas salariaux a été demandée sans être acceptée puisqu’une réévaluation exceptionnelle de certains coefficients a déjà été accordée en juillet.
Pour autant, est-il réellement judicieux de prendre en considération la revalorisation inégale des coefficients pour trouver un accord sur la valeur du point de tous les échelons ?
Le problème étant qu’une augmentation des minimas semble faire craindre aux employeurs des charges supplémentaires difficiles à absorber.
Les issues possibles
Les tarifs flambent dans tous les secteurs, aucun n’est épargné, mais le secteur vétérinaire hésite encore et toujours à augmenter ses tarifs et à valoriser ses actes. Une augmentation tarifaire générale serait pourtant une solution salutaire permettant de réévaluer, pour tous, les salaires au niveau de l’inflation sans sacrifier les salariés des entreprises vétérinaires tout en permettant un bien-être économique des libéraux.
De plus, il est nécessaire de prendre en considération la pénurie de personnel vétérinaire et les difficultés de recrutement dans les cliniques. Une valorisation des salaires cohérente avec l’inflation serait de mise pour des relations pérennes de qualité et pour pouvoir augmenter le pool de vétérinaires praticiens.
C’est d’ailleurs dans ce contexte de forte dissymétrie entre le besoin de vétérinaires et leur faible nombre qu’a émergé au Royaume Unis, inéluctablement dès 2021, une hausse importante des salaires des vétérinaires ainsi que des Vet Nurses (l’indice ordinal a augmenté de 6,02% en 2021 et les salaires horaires ont augmentés de 30% pour tous, 15% pour les tarifs journaliers) [3].
En France, les syndicats des salariés ne sont pas prêts à s’accorder sur une revalorisation non significative du point pour 2023. Si aucun accord n’est trouvé, la valeur du point restera celle du 1er janvier 2022 ce qui risque de compliquer d’autant les relations employeurs/salariés.
Dans le contexte actuel de pénurie de personnel vétérinaire, une valorisation des salaires cohérente avec l’inflation serait de mise pour permettre des relations pérennes de qualité, motiver le recrutement et préserver les salariés encore actifs dont nous avons besoin.
Les salaires sont-ils encore un facteur de motivation ou sont-ils en train de devenir un facteur de discorde qui symboliserait la dégradation des relations entre employeurs et salariés ?
Espérons que cette année ne soit pas celle de la rupture.
Audrey Hervey,
Vétérinaire, auteure & illustratrice
Ressources documentaires et bibliographiques
[1] Insee, Statistiques et études article numéro 286 parue le 28/10/2022 [En ligne]. Disponible sur : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6653898 [Consulté le : 27 novembre 2022] ;
[2] SNVEL, Revalorisation des salaires minimums au 1er juillet 2022 publié le 24/06/2022 [En ligne]. Disponible sur : https://www.google.com/amp/s/veterinaireliberal.fr/2022/06/24/revalorisation-des-salaires-minimums-au-1er-juillet/amp/ [Consulté le : 27 novembre 2022] ;
[3] Society of practising Veterinary surgeons, 2021 Salary Survey.
